Author: hoaile

Chi phí đào tạo tăng không đồng nghĩa với năng lực tăng nếu tri thức không đi vào công việc, được áp dụng, kiểm chứng và lặp lại trong thực tiễn vận hành. Một doanh nghiệp trong lĩnh vực y tế có tuổi đời 3

Gặp không ít thách thức trong việc quản lý lực lượng lao động Gen Z, các doanh nghiệp đang chủ động triển khai các biện pháp để hỗ trợ thế hệ này tốt hơn. Khi lực lượng lao động Gen Z (thế hệ sinh sau

AI đang trở thành xu hướng, nhưng nếu chỉ chạy theo trào lưu mà thiếu chiến lược rõ ràng, doanh nghiệp có thể đối mặt với nhiều rủi ro hơn là cơ hội. Trí tuệ nhân tạo AI đang dần trở thành một phần không

Với những doanh nghiệp công nghệ, trí tuệ nhân tạo không đứng như một trụ cột riêng mà như lớp công nghệ tích hợp sâu được “cài” vào các lĩnh vực chủ chốt của doanh nghiệp. Trí tuệ nhân tạo (AI) tiếp tục trở thành

Hoạt động đào tạo và phát triển (L&D) trải dài trên sáu cấp độ trưởng thành, phản ánh sự chuyển dịch sang xây dựng năng lực tổ chức gắn chặt với hiệu quả kinh doanh. Trong nhiều doanh nghiệp, đào tạo và phát triển (D&L) vẫn

Từ trước đến nay, một công việc ổn định luôn được xem là nền tảng của an toàn tài chính. Nhưng trong bối cảnh trí tuệ nhân tạo (AI) phát triển với tốc độ chóng mặt, khái niệm “ổn định” đang dần thay đổi. Theo

Trong kỷ nguyên AI, lợi thế lớn nhất vẫn thuộc về những năng lực rất người như cảm xúc, thấu cảm và tư duy sáng tạo nguyên bản. Sự lên ngôi của ‘kỹ năng con người’ thời AI AI ngày càng mạnh trong xử lý

Đào tạo và phát triển (L&D) đang thoát khỏi vai trò một phòng ban hỗ trợ để trở thành bộ phận chiến lược mang tính tinh gọn, thông minh và gắn liền với hiệu quả kinh doanh. Trí tuệ nhân tạo đang viết lại cách

Nếu như có 96.000 doanh nghiệp gia nhập thị trường trong quý I/2026, thì cũng có tới 91.800 doanh nghiệp rời khỏi “cuộc chơi”, là con số đáng chú ý trong bức tranh kinh tế 3 tháng đầu năm nay. Theo bà Phí Hương Nga,

Dưới góc nhìn của một người làm trong lĩnh vực quản lý nguồn nhân lực, tôi nhận thấy AI đã thay đổi bản chất công việc, nhu cầu nhân sự và cách các phòng ban phối hợp cùng nhau. Việt Nam hiện xếp thứ 38